リーダーシップは、“細部への配慮”に宿る。ディレクター伊藤のチーム開発への挑戦

伊藤 大揮

2021.11.30

個性を探究する新メディア、「うにくえ」立ち上げの舞台裏

2021.11.29

「オンラインイベント未経験」でも失敗ゼロ──マーケティング組織の進化を支える“自発的PDCA”

2021.11.9

生み出すインパクトは絶大。社内の“潤滑油”として躍動するオペレーショングループとは

2021.10.29

自己研鑽カルチャー、全社に広がる理由とは？その裏側を公開！

2021.10.5

決して「ラクな会社」ではない。「ぎゅっと働いて、ぱっと帰る」働き方の真相とは？

2021.9.30

入社半年で売上目標達成率No.1に。成長を支えたオンボーディングとカルチャーに迫る

宮坂 絵里子

2021.9.28

未成熟な組織だからこそ身につく主体性──「まずやってみる」が仕事を面白くする

2021.9.7

インプット/アウトプットの鬼・富所がPodcastまで手を広げる理由とは

富所 亮

2021.8.31

終わりはない。正解もない。だからうちのカスタマーサクセスは面白い。

最上 あす美

2021.8.30

“オーナーシップ”が成功に導いたオンボーディングプログラム刷新の裏側

2021.8.23

2000社が利用するSaaSを安定運用させる「仕事を減らす仕事」。

2021.7.26

そんなことまでやっちゃうの！？──“クリエイター系”総務の仕事哲学

齋藤 秀平

2021.7.16

「求めていたプロダクト」に出会い、9番目社員として入社──サポート一筋の私が考えるカオナビの可能性

持田 雄次

2021.7.9

入社直後の2人でスクラム開発を浸透──ボトムアップの組織改革を生んだ軌跡

2021.6.29

「聴く力」で「プロジェクトのハブ」に──最若手デザイナーが信頼を築けたワケ

新庄 隼仁

2021.6.23

壁にぶつかるたび転職を繰り返していた私が、どん底からの再起、インサイドセールスマネージャーになるまで

日野 明子

2021.6.8

「できるエンジニア」のイメージが180度変わった。1年間の研修を終えた新卒エンジニアの今。

2021.5.21

カオナビ初の「週4日正社員」に訊く、副業を活用した自己実現とは

齊藤 直子

2021.5.19

掴めそうで掴めないのが「本当のニーズ」──“先輩という顧客”に向き合った新卒エンジニア4人が得たもの

2021.5.6

SaaSパートナーセールスの仕組みを作った男が取り組む──今すぐできる「Give」型コミュニケーション術

高岡 森生

2021.4.26

無理してキラキラした人にならなくていい──バックオフィスの仕事で気づいた自分の強み

三原 梨沙

2021.4.23

企画屋として、営業とともに戦う──“セールスイネーブルメント”で売上拡大を目指す

伊藤 寛幸

2021.4.7

オウンドメディアを一気にCVR10倍へ！成果創出の秘訣は「楽しむ仕掛けづくり」

渡辺 佳彦

2021.3.26

チームに“良い雰囲気”を生み出し、無駄なリードタイムを省く若手エンジニアに迫る

別城 慎治

2021.3.23

「優秀」のレッテルを捨て、新しい挑戦を選ぶ。フィールドセールスのマネージャーに迫る

新田 彩瑛

2021.2.23