カオナビ初の新卒入社メンバーの、3年目の成長実感

楽しいが80%、難しいが20%ぐらいですね。開発言語で言うと、業務ではPHPをずっと触ってきたんですが、今はGoに挑戦しています。

新たな言語の習得はやはり難しいですね。慣れるまではまだしばらく大変かもしれません。でも、自分の知らない知識を吸収できるので、楽しさが大きく勝っています。

僕は、楽しいが50％、難しいが50％ぐらいでしょうか。1年目は先輩がついてくれたので、本格的に業務を始めたのは昨年からです。今は「ここのフロントエンド開発は、大谷さん主導で作り込んでみて」と任せてもらえるまでになりました。

しかし、いざ自分がその立場になると、サーバーサイドと連携して仕様を決めたり、「本当にこのタスクで充分なんだろうか」とより深掘りして考えたりしなくてはならなくて。これまで、かなり多くの面で先輩から助けられていたのだと思い知りました。

今は自分でコードを書けるようになった楽しさと、任せてもらうことで見えてきた難しさを同時に感じています。

僕は楽しさ、難しさが半々ぐらいです。僕も別府さんと同じくPHPのチームから、昨年の組織変更のタイミングでGoのチームに異動しました。そこでは公開APIに関する業務も担っていて、Goの習得以外にも学ぶべきことがあります。特に、他企業さんにAPIを活用していただいた際の処理の流れは複雑で、慣れるのに苦労しています。

最近はようやく、自信を持って進められる業務も多くなってきて、新しく入った方に対して教えられることも増えてきました。

僕は楽しさ60％、難しさ40％ぐらいですね。初めは自分のことだけで精一杯だったんですが、最近は少しずつ周りが見えるようになってきて、業務がより一層楽しくなっています。

当社ではSESの方と一緒に業務を進めているのですが、進捗状況を見ていると、作業の進め方や認識に齟齬があることに気づきました。そこで、自分が直接かかわっていない業務だったとしても、うまくチーム内で連携できる方法を考えてディレクターに相談してみたり、SESの方に直接話を聞いてみたりしました。そのおかげで調整が進んだことも出てきました。

以前よりも、他のメンバーの動きに目を配れるようになってきたと思います。研修のおかげで、先輩との距離感を測りやすくなったようにも思いますね。

そうですね。1年目の研修でフロントエンドの開発を経験したのち、2年目にPHPのチームに配属されました。開発自体を担うほか、扱っているPHPのバージョンアップなどを手がけてきました。

特にバージョンアップは、PHPがそもそも用意している関数が何を意味しているのか、根本的な部分を知らないとできないため、重点的にPHPの知識を深めてきました。そして3年目に、Goのチームに異動したんです。

PHPとGoではコードの書き方が全然違うので、PHPで覚えた知識が使えずに初めは苦労しました。ただ実装の仕方を学んでいくと、「こういう書き方をすればいいんだ」というのがどんどんわかってきて。スムーズに言語の切り替えはできたかなと感じています。

僕もGoに慣れるまでは、チュートリアルを受けたり、先輩に質問したりしながら積極的に知識をキャッチアップしていきました。コードを読む力は、PHPの経験から身についていたので、入社直後と比べるとやはり、かなりスムーズに慣れていけるようになった気がしますね。

また現在僕が所属するGoのチームでは、基本的にSlackのハドルミーティングを常に開いた状態で各メンバーが作業しているので、わからないことがあればすぐに相談できます。ミーティングなどで発言していない人がいれば「どう思う？」と声をかけて、誰もが安心して話せる雰囲気作りを大事にしているチームです。

以前のチームでは各自でタスクを進めることが多かったため、正直エンジニアのスキルで重要なのは、コードを書くことなどのハードスキルだけだと思っていました。しかし、1つのゴールに向かってチームで動いていく時は、周りに対して心の壁を取り除いたり、話しかけやすい状態を作ったり、そういったソフトスキルもエンジニアにとって大事なんだと気づきました。

はい。去年、正式に配属先が決まる際にも「フロントエンドの開発をやりたいという僕の気持ちは変わりません」と伝えたところ、フロントエンドの新規案件を手がけるチームに配属されました。

最初は僕が理解できるように先輩がすべてのタスクを分解してくれて。先輩と一緒にコードを書いたり、業務のタスクとは別に修行用のコードで「カオナビ」ホームページのある機能の画面を再現したりする練習をしました。先輩が僕のレベルに合わせて詳細なタスクから徐々に範囲を広げてくださったおかげで、自分の力でコードが書けるようになりました。

そして今のチームに移ってからは、新卒枠ではなく最初から一人前のエンジニアとして扱われていて、他のエンジニアと同様に業務を行っていますね。

おかげさまですべて希望通りです。さらにプラスαで「今の担当とは異なる、こんなことにもチャレンジしてみない？」と声をかけてもらう機会も多いです。

その1つとして、当社ではエンジニアが書いたコードを、必ず別の者がレビューする仕組みになっているのですが、「大谷さんもレビュー側になってみないか」という話をいただきました。そして今年4月からレビュー資格のある先輩の下で3カ月間業務を行ってきましたが、「もう大丈夫だろう」と判断してもらって本格的にレビュアー側にジョインしたんです。

先輩は常に、僕のキャリア開発に先回りしてアサインしてくれるようなところがあるので、とても働きやすいですね。

フロントエンドとバックエンドの両方の知識があれば、より理解が深まると考えているからです。僕はもともとバックエンドを志望して、この2年間、主に「カオナビ」の機能改善や改修、バグの修正などを手がけてきました。

しかし、こういった機能の改修や改善などは、多少なりともフロントエンドの知識を持ち合わせていないと難しいのではと思うようになったんです。同時に、両方の知識があれば、エンジニアとしても差別化になるだろうと思いました。

先輩から「機会があれば、自分から飛び込んでいけ」というアドバイスを受けて、フロントエンド関連のタスクがチーム内に上がってきたら、自ら「やります！」と手を挙げて取り組んできました。今後もフロントエンドを学ぶチャンスがあれば積極的にチャレンジしたいです。

前回お話した通り、僕は「技術で会社を引っ張っていける存在になる」という想いは今も変わりません。「カオナビ」開発のスペシャリストを目指し、技術力で組織をリードしていける存在になりたいです。

そもそも僕は性格上、知らないことがあるとむずむずしてしまうタイプ。ある登山家が、なぜエベレストに登るのかという問いに「そこに山があるからだ」という名言を残していますよね。僕も「そこに技術があるから深く知りたい」という純粋な気持ちです。

今後も探求心を持ってより一層知識を深めていきたいと思います。

僕は面接でお会いした社員の皆さんに憧れて、「一人前のエンジニアを目指したい」と思って入社しました。その想いは今も同じです。スペシャリストを目指して今後も技術力を伸ばしていきたいです。

とはいえマネジメントにまったく興味がないわけではありません。これからもさまざまな経験を積みながら今後のキャリアパスを考えていけたらいいですね。

そんなこと言ってましたね（笑）。当面は、「カオナビのフロントエンドにはあの人たちがいるから大丈夫だよ」と頼られるメンバーのリストに入ることが目標です。

それが達成できてきたら、次はテックリードやスペシャリストと言われている先輩方のステージに上がりたい。当社には別城さん（参考記事）や南さん（参考記事）など、フロントエンド技術に優れた先輩方がいます。そういった方は最新情報のキャッチアップが早く、勉強会などでの情報発信も多い方たちです。僕も先輩方のように周りから頼られる存在になりたいですね。

この2年間とても環境に恵まれていて、周りの先輩方から技術を教えてもらったり、逆に先輩方がどんな実装をしているのか、レビューマスターからどんな指摘をされているのかを見てスキルを学んだりしてきました。自分でも日々、技術力が増しているのを感じています。

また前回もお話をしたように、自ら情報発信ができるエンジニアに憧れているので、登壇の場などチャンスがあれば自ら「出ます」と手を挙げられるよう、技術力を磨いていきたいですね。